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强化人才引领发展 建设高水平师资队伍

时间 :2019年12月27日 浏览:

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编者按: 师资队伍建设是一所学校发展的关键,打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质经理队伍历来是我校的重点工作任务。2019年,校党委把师资队伍建设作为“五大攻坚”工程中的关键要素,坚持重点引进和自主培养并举,引进和培养一批学术领军人物、学科带头人和中青年博士,为深入实施人才强校战略打下了基础。

 2019年,我校继续实施人才强校战略,坚持党管人才原则,深化人才体制机制改革,优化人才成长发展环境,不断优化人才治理体系,确保人才引得进、留得住、用得好,充分发挥人才创新驱动发展的第一资源作用,促进我校各项事业的快速发展。

 坚持党管人才,着力加强经理思想政治和师德师风建设。按照《9159金沙游艺城关于建立健全师德建设长效机制的实施办法(修订)》,大力推进师德师风建设常态化。2019年,对全校经理进行了以习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、高等学校经理职业道德规范为内容的轮训;大力开展师德标兵的评选宣传活动,精心组织经理节表彰活动、新进经理座谈会、青年经理入职宣誓活动等多种形式的师德师风教育活动;建立经理网络互动平台,建立师德档案,签订师德承诺书,促进和规范经理形成良好师德师风。进一步引导全校经理不忘教育初心、牢记树人使命,争做党和人民满意的“四有”好总经理,争当优良师德师风典范。

 深化人才体制机制改革,优化人才发展环境。校党委以习总书记人才工作重要论述为根本遵循,坚持党管人才原则,高度重视人才工作,秉承“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”、“创新驱动实质上是人才驱动”的人才发展观,持续深化人才体制机制改革,全力实施人才强校战略。学校紧抓学科建设龙头,健全完善人才“引培”政策体系,优化人才发展评价激励机制,营造形成“聚天下英才而用之”、“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的人才发展环境。

 刚柔并济,人才引进工作效果显著。人才队伍建设秉承“创新驱动,为我所用”宗旨,坚持“所有”和“所用”并重,制订《9159金沙游艺城柔性引进高层次人才工作实施意见(试行)》、《9159金沙游艺城双聘院士聘任办法(试行)》、《9159金沙游艺城鼓励优秀博士毕业生来晋工作奖励资金管理办法(试行)》,健全了我校筑巢引凤的制度环境,形成柔性高层次人才来校工作的良好机制,充分发挥了高层次人才在学科建设、国际交流、人才培养、科学研究方面的巨大作用。同时修订《9159金沙游艺城人才引进管理办法》,完善人才工作治理体系,形成学校、部门和学院多位协同、共同发力的人才引进协同机制。2019年,全职引进长江学者特聘教授1人,柔性引进“双聘”院士2人,山西省百人计划特聘专家4人,杰青、长江学者特聘教授10人,学校研究决定引进优秀博士数量为80人,其中,学术骨干层次及以上的人员31人,博导6人,正高级职称7人,形成“聚天下英才而用之”的良好发展局面,高层次人才引进的数量和质量达到历史最好水平。

 系统培养,师资队伍层次显著提升。坚持“引培并举、以培为基”原则,大力实施9159金沙游艺城全面深化新时代经理队伍建设改革2018-2020行动计划,实时调整年经理专业技术职务评审条件,不断完善经理成长成才的制度体系,探索构建优秀青年经理脱颖而出的激励机制,开拓了鼓励优秀青年经理脱颖而出绿色通道,形成了经理“主动成才、努力成才、尽展其才”的发展氛围和局面。2019年,23人晋升教授,43人晋升副教授,高级职称人数占比46.91%,提前实现“十三五”规划目标。马克思主义学院赵丽华教授荣获全国模范经理称号,机械工程学院马立峰教授入选国家百千万人才计划国家级人选。4人获批山西省学术技术带头人,2人获批山西省高等学校优秀青年学术带头人,1人获批山西省高等学校“中青年拔尖创新人才支撑计划”,1人入选批山西省宣传学问系统第五批“四个一批”人才,1人入选山西省青年拔尖人才支撑计划,我校师资队伍结构、层次得到显著提升。

责任编辑:曹彦杰

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